Apple a annoncé aujourd'hui un nouvel avantage pour les employés conçu pour faciliter la transition vers le travail pour les nouveaux parents, élargissant les 16 semaines de congé dont les parents bénéficient déjà d'une période de grâce supplémentaire de quatre semaines.
Le responsable de la vente au détail et des ressources humaines d'Apple a partagé des détails sur les changements avec Entreprise rapide .
'Ce que nous constatons souvent, c'est que les gens sont vraiment enthousiastes à l'idée de retourner au travail', déclare O'Brien, responsable de la vente au détail et des ressources humaines d'Apple. «En même temps, [ils] ont l'impression qu'ils doivent s'assurer que les choses sont vraiment stables et réussies à la maison. Et cela pèse lourd dans l'esprit des gens, je pense.
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La nouvelle politique d'Apple donnera aux parents une période de quatre semaines après leur retour de congé où ils seront payés comme des employés à temps plein, mais auront la possibilité de travailler à temps partiel ou de fixer leurs propres heures sous la supervision d'un responsable.
La période de transition mise à jour sera disponible pour tous les nouveaux parents, y compris ceux qui adoptent ou accueillent des enfants en famille d'accueil (les parents non biologiques ont droit à six semaines de congé payé au lieu de 16). Les travailleurs du commerce de détail peuvent également profiter des modifications apportées au congé parental.
Parallèlement à la nouvelle période de transition, Apple étend le congé des parents adoptifs de quatre semaines grâce à une prestation de soins familiaux payants qui permet aux parents de s'absenter pour cause de maladie familiale. Apple triple également son aide financière aux familles qui choisissent d'adopter, fournissant jusqu'à 14 000 $ pour une adoption.
Pour tous les employés, Apple améliore ses avantages en matière de bien-être mental et doublera le nombre de séances de conseil gratuites disponibles pour les employés par an, ainsi que des options de télémédecine.
Selon O'Brien, Apple espère faciliter le retour au travail des parents après une période de congé. 'Je pense que souvent, les parents qui travaillent ont l'impression qu'ils doivent gérer cela tranquillement et que cela semble parfaitement transparent', a déclaré O'Brien. Entreprise rapide . « Nous savons tous que la vie est compliquée. Donc [nous] expliquons très clairement que nous les soutenons dans ce voyage.
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