Apple a enfreint la loi californienne en omettant de payer les employés pour le temps passé à attendre les fouilles obligatoires des sacs à la fin de leurs quarts de travail, a statué aujourd'hui la Cour suprême de Californie. [ PDF ]
La décision unanime du tribunal, partagée aujourd'hui par Loi Bloomberg et Le Los Angeles Times , remonte à un recours collectif intenté contre Apple en 2013 .
Les employés de l'époque ont allégué qu'Apple les avait soumis à des contrôles de bagages obligatoires effectués en dehors de l'horloge, les laissant sans compensation pour leur temps. Au niveau du procès, Apple a en fait gagné le procès lorsque le tribunal a statué que les employés d'Apple avaient choisi d'apporter des sacs personnels au travail et a rejeté l'affaire, mais la décision a été portée en appel et portée devant une juridiction supérieure.
La Cour d'appel du 9e circuit des États-Unis, qui traite actuellement l'affaire, a demandé à la Cour suprême de Californie de préciser si la loi de l'État de Californie exige une indemnisation, et la Cour suprême de Californie a statué que la loi dictait en effet que les employés soient indemnisés en attendant la vérification des sacs. .
'Les heures travaillées sont définies comme le temps pendant lequel un employé est soumis au contrôle d'un employeur et comprend tout le temps où l'employé est subi ou autorisé à travailler, qu'il y soit obligé ou non', lit-on dans l'avis du tribunal.
Sur la base du libellé de la clause de contrôle, les employés d'Apple ont droit à une compensation pour la période pendant laquelle ils sont soumis au contrôle d'Apple. (Cal. Code Regs., tit. 8, Sn. 11070, subd. 2(G).) En appliquant une analyse strictement textuelle, les employés d'Apple sont clairement sous le contrôle d'Apple en attendant et pendant les recherches de sortie. Apple contrôle ses employés pendant cette période de plusieurs manières. Premièrement, Apple exige de ses employés qu'ils se conforment à la politique de fouille des sacs sous peine de sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement. Deuxièmement, Apple confine ses employés dans les locaux pendant qu'ils attendent et subissent une recherche de sortie. Troisièmement, Apple oblige ses employés à effectuer des tâches spécifiques et supervisées pendant l'attente et pendant la recherche. Cela comprend la localisation d'un responsable ou d'un agent de sécurité et d'attendre que cette personne soit disponible, de décompresser et d'ouvrir tous les sacs et colis, de déplacer les articles dans un sac ou un colis, de retirer tous les appareils technologiques Apple personnels pour inspection et de fournir une carte de technologie personnelle pour vérification de l'appareil.
Apple exige que tous les colis personnels, sacs et appareils Apple appartenant aux employés de la vente au détail soient vérifiés par un responsable ou la sécurité avant qu'un employé ne soit autorisé à quitter le magasin pour quelque raison que ce soit, y compris les pauses, le déjeuner et la fin des quarts de travail.
Les employés sont également tenus de pointer avant de se soumettre à une recherche de sortie et ont estimé que le temps passé à attendre et à subir des recherches varie de cinq à 20 minutes. Les jours de grande affluence, certains employés ont attendu jusqu'à 45 minutes pour un contrôle des bagages.
Apple a fait valoir qu'autoriser les employés à apporter des sacs et des appareils au travail est une commodité et a positionné les recherches comme un « avantage » car les employés pourraient empêcher les recherches en n'apportant pas d'objets personnels ou pourraient être interdits de rassembler tous les objets personnels. La Cour suprême de Californie a déclaré qu'une telle interdiction serait « draconienne » et que les arguments d'Apple selon lesquels les iPhones des employés sont une commodité sont « en contradiction » avec la façon dont le iPhone est décrit dans les documents de marketing.
'Sa caractérisation du iPhone comme inutile pour ses propres employés est en contradiction directe avec sa description du iPhone comme une partie «intégrée et intégrale» de la vie de tout le monde », lit-on dans la décision.
La décision prise aujourd'hui est rétroactive et l'affaire reviendra désormais devant la cour d'appel où les juges fédéraux appliqueront l'interprétation de la loi par la Cour suprême de Californie. Une évaluation préalable de l'affaire a suggéré qu'Apple pourrait avoir à payer jusqu'à 60 millions de dollars s'il devait offrir aux employés une compensation pour le temps passé à subir des contrôles de sacs.
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